<p>Aunque en un principio parecía que el registro horario iba a ser inminente, <strong>el Gobierno ha dejado un impás de 4 meses para facilitar la adaptación total</strong> de aquellas empresas más rezagadas. Sin embargo, durante este tiempo, la empresa no queda exenta de control; esta ampliación significa que la entidad debe haber comenzado dicho proceso, aunque todavía no se haya implementado. Los inspectores de trabajo ya han comenzado su labor de control y las sanciones pueden llegar a los miles de euros.</p>
<h2>¿Conoces las obligaciones que debes cumplir?</h2>
<p>Si todavía no estás seguro de qué aspectos debes controlar, a qué personas y en qué situaciones, el Gobierno ha puesto a disposición de todos los ciudadanos una <strong>Guía sobre el registro de la jornada laboral.</strong></p>
<p>El <strong>objetivo de este control horario es todos los trabajadores y sus representantes sindicales estén al tanto de las horas extraordinarias</strong> que hace cada uno, se paguen o no, ya que este dato se les comunicará de forma periódica. Esta información, además, se tendrá que guardar durante un periodo de 4 años.</p>
<p>Sin un registro de jornada diaria no es posible realizar un control del tiempo de trabajo que permita conocer no sólo si los trabajadores realizan o no horas extraordinarias, sino si se cumplen las diversas limitaciones legales en materia de jornada laboral.</p>
<h3>Soluciones para afrontar el cambio</h3>
<p>Desde Masscomm queremos que tanto tu como tus clientes estéis preparados para esta nueva normativa. Una buena opción es la <strong>solución ZKTime Enterprise</strong> desarrollada por uno de nuestros fabricantes líderes en seguridad, ZKTeco. Infórmate sobre el resto de los dispositivos disponibles en <a href="mailto:seguridad@masscomm.es">seguridad@masscomm.es</a></p>